MODIFICĂRI ADUSE CODULUI MUNCII

 

În Monitorul Oficial nr. 644/07.08.2017 a fost publicată Ordonanța de urgență nr. 53/2017 pentru modificarea Legii nr.53/2003 privind Codul muncii.

Principalele modificări aduse Codului muncii, ce intră în vigoare la data de 07 august 2017:

  • Importanța încheierii contractului individual de muncă în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, anterior începerii activității de către salariat;
  • Angajatorul este obligat să păstreze la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitatea în acel loc (inclusiv în cazul punctelor de lucru și altor locuri de muncă organizate ale angajatorului);
  • Actul adițional de modificare a elementelor contractului de muncă se încheie anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractual colectiv de muncă aplicabil, și nu într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data modificării, cum era prevăzut înainte de schimbarea legislativă;

 

Modificarea prin act adițional a elementelor contractului individual de muncă prevăzute la art. 3 alin (2) lit. a), d) -l) din Hotărârea de Guvern 500/2011, se transmite în Registrul General de Evidență a Salariaților anterior producerii modificărilor, și nu într-un termen de 19 zile lucrătoare de la data modificării, cum era prevăzut înainte de schimbarea legislativă.

Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit a programului de lucru, și de a supune controlului inspectorilor de muncă această evidență, ori de câte ori se solicită acest lucru; atasat un Model-Condica-Prezenta (1) ce trebuie tinut la sediul angajatorului

 

  • In OUG 53/2017 următoarele fapte se considera contravenții și se sancționează astfel,:
  1. Primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată. A fost eliminată limita de 5 persoane, amenda aplicându-se indiferent de numărul de persoane primite la muncă fără încheierea unui contract de muncă;
  2. Primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
  3. Primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
  4. Primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
  5. Nepăstrarea la locul de muncă a unei copii a contractului individual de muncă pentru salariații care prestează activitate în acel loc, cu amenda de 10.000 lei.
  • Contravenientul poate achita în termen de cel mult 48 de ore de la data încheierii procesului verbal ori, după caz, de la data comunicării acestuia, jumătate din amenda prevăzută la punctele a)-d) de mai sus, inspectorul de muncă făcând mențiune despre această posibilitate în procesul-verbal;
  • În cazul constatării săvârșirii uneia dintre faptele prevăzute la punctele a)-c) de mai sus, inspectorul de muncă dispune, ca sancțiune complementară, sistarea activității locului de muncă organizat, supus controlului, conform procedurii de sistare elaborată de Inspecția muncii;
  • Angajatorul poate relua activitatea numai după achitarea amenzii și după ce demonstrează că a remediat deficiențele pentru care a fost sancționat, respectiv:
  1. încheierea contractului individual de muncă;
  2. transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților;
  3. încetarea suspendării contractului individual de muncă;
  4. constituirea și plata contribuțiilor sociale și a impozitului pe venit aferente veniturilor salariale care se cuvin lucrătorului pe perioada în care a prestat activitate nedeclarată.
  • Primirea la muncă a unei persoane aflate în situație de ședere ilegală în România, cunoscând că aceasta este victimă a traficului de persoane, constituie infracțiune și se sancționează cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.

 

 

MODIFICĂRI ADUSE LEGII PRIVIND PROTECȚIA PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI

 

În Monitorul Oficial nr. 648/07.08.2017 a fost publicată Ordonanța de urgență nr. 60/2017 pentru modificarea Legii nr.448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

 

Începând cu data de 1 septembrie 2017, angajatorii care au cel puțin 50 de salariați și care nu angajează persoane cu handicap într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi, plătesc lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând salariul de bază minim brut pe ţară, înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap.

Până în prezent angajatorii cu cel puțin 50 de salariați, aveau obligația plății unei sume reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap.

A fost eliminată opțiunea angajatorului de a achiziționa produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate în unităţile protejate autorizate.